1、熟悉人事、行政、总务、物控、生产等全盘运作，并在操作中不断地改进和完善,对人力资源规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度和企业文化建设、组织架构调整与人力资源调配等方面有丰富的实践经验，能有效推动人力资源管理体系良性运作，建立协调、合作的人群关系，提高执行力；
2、较强的文字写作能力，沟通、协调、组织能力强，有效地整合企业资源，发挥最佳效益；
3、具备高度负责的责任心、敬业精神和工作原则性，建立管理者良好的公信力；
4、良好的人际关系处理技巧，善于化解企业内部各种矛盾，处理偶发事件；
5、熟悉国家劳动法规和相关法律法规，合理规避劳资纠纷；
6、对工伤事故处理与新劳动合同法较为熟悉。